Le test comprend en principe une épreuve définie, qui doit être identique pour tous les sujets examinés, et une technique précise pour en apprécier les résultats. Il existe plusieurs sortes de tests. Ceux présentés ci-dessous sont des tests d'aptitude. Une personne qui a l'habitude des tests obtiendra de meilleurs résultats. Beaucoup d'institutions exigent des candidats, avant de les accepter, qu'ils se soumettent à un examen. En vertu du principe énoncé ci-dessus, les candidats ont intérêt à passer en revue les examens des années antérieures. 

Quand il s'agit de tests psychologiques, l'expérience peut laisser les résultats. Dans le monde du travail par exemple, on interroge parfois les candidats à un poste sur leurs relations avec leur père. Comme le père symbolise l'autorité, l'amour ou la haine que lui voue un candidat pourrait s'appliquer à l'entreprise. Le test n'a de valeur que si le candidat ignore comment on interprètera ses réponses. Sa fiabilité est donc relative.  

Repérer les figures alphabétiques qui correspondent aux dessins numérotés.

A l'aide de 16 cubes ayant chacun une face rouge, une face jaune une face blanche, une face bleue et 2 faces bicolores blanche/rouge et bleue/jaune, vous devez reproduire différentes figures (17 au total).